16 janvier 2020

Quelle solution de prévoyance pour votre entreprise?

Jusqu’à quel point une entreprise doit-elle adapter son modèle de prévoyance à sa culture d’entreprise? La réponse à cette question va naturellement influencer le niveau d’individualisation des modèles de prévoyance et par conséquent leur coût.

La première question à laquelle l’entreprise doit répondre est : quelle organisation dois-je adopter pour gérer la prévoyance de mes collaborateurs ? Depuis une décennie, le modèle de prévoyance connait une évolution tendancielle privilégiant les structures de prévoyance multi-employeurs, de type institutions collectives et communes. Opter pour sa propre fondation d’entreprise présuppose une taille minimum afin de pouvoir en absorber les coûts généraux inhérents. En contrepartie cette solution autorise des solutions de prévoyance parfaitement adaptées et congruentes avec sa culture et ses objectifs globaux de rémunération. Dans le second cas, opter pour une fondation multi-employeurs permet aux entreprises de déléguer une partie de l’organisation de leur prévoyance et de se concentrer sur leur activité professionnelle ; la contrepartie étant une diminution de leurs spécificités d’entreprise dans leur offre de prévoyance.

Vient ensuite la question du plan de prévoyance : quelles prestations pour mes collaborateurs ? La mise en place de ce choix repose sur l’adéquation entre niveau souhaité de prestations, financement et flexibilité. Résoudre cette équation propre à chaque entreprise permet de positionner le curseur aux niveaux souhaités et de dessiner les contours des plans de prévoyance. Les possibilités sont vastes : plans a minima ou plus généreux, pour l’ensemble des employés et/ou plans cadre, plans additionnels à investissements individuels pour un niveau de salaire supérieur à CHF 128'000, plans bonus, etc… Identifier ses besoins, ses objectifs et ses contraintes permet de cadrer et d’adapter la construction de ses plans de prévoyance.

Finalement, il n’y a pas de solution optimale unique livrable « clé en mains ». Cependant, le système de prévoyance suisse met à disposition une boite à outils permettant de monter un système de prévoyance répondant aux besoins et objectifs de chaque entreprise.

Fort de plus de 20 ans d’expérience dans le domaine, Trianon est votre partenaire privilégié spécialiste dans l’administration des solutions de prévoyance de toute nature et pourra vous aider à identifier et à répondre à vos besoins.

Nicolas Girardoz
Pension Services Director