Quelle est la prévoyance professionnelle la plus adaptée aux besoins de votre entreprise? Nous vous conseillons dans votre choix et vous accompagnons dans sa gestion.
Confiez-nous votre bien le plus précieux : votre capital humain. Nous pouvons gérer pour vous votre portefeuille d’assurances de personnes, l’administration des sinistres et la gestion des absences.
La pandémie de coronavirus continue de peser lourdement sur l’économie et elle donnera encore longtemps du fil à retordre aux employeurs et aux employés. Les Bourses, en revanche, ne se laissent guère déstabiliser par cette situation et affichent même un optimisme surprenant.
Les femmes sont-elles systématiquement désavantagées dans les régimes de retraite ? Cette question se pose inévitablement lorsque l’on compare les revenus des femmes et des hommes une fois à la retraite. Diverses études montrent que les femmes perçoivent des trois piliers de la prévoyance vieillesse environ un tiers de revenus de moins que les hommes (SwissLife 2019, Credit Suisse 2019).
Partout sur la planète, les employeurs sont soumis à différentes pressions les poussant à démontrer qu'ils rémunèrent équitablement leurs collaborateurs. Les gouvernements introduisent de nouvelles lois, les salariés exigent plus de transparence et les investisseurs veulent être rassurés. La Suisse n’échappe pas à cette règle, les employeurs doivent être sûrs que leurs programmes de rémunération sont efficaces
La loi fédérale sur l’égalité entre femmes et hommes vise à rendre effectif le droit à un salaire égal pour un travail égal ou de valeur égale. Les statistiques montrent toutefois qu’il existe encore aujourd’hui une différence de salaire entre les deux sexes. Avec la modification de la loi sur l’égalité, le Conseil fédéral et le Parlement entendent mettre en œuvre l’égalité salariale entre femmes et hommes en adoptant des mesures publiques.
Client de Trianon SA depuis de nombreuses années, notamment dans le domaine la gestion du Payroll, JTI International met l’égalité salariale de ses collaborateurs au centre de ses préoccupations. Nous avons donc voulu savoir comment un groupe d’une telle envergure gère l’égalité hommes femmes au sein de son organisation.
L’égalité hommes-femmes est un enjeu de taille pour notre société et ceci passe également par la promotion des femmes au sein des entreprises. Chiara De Iaco, Team Leader du Trianon Service Center, suit depuis plusieurs années le programme « L’effet A ». Cette initiative créée par Isabelle Hudon, ambassadrice du Canada en France, a pour mission de propulser l’engagement des femmes, leur donner le courage de se dépasser et de poser des actions concrètes pour elles. Chiara partage ci-après son expérience avec le programme « L’effet A ».
Dans le cadre du développement continu de ses outils de gestion, Trianon travaille dorénavant selon la méthodologie Scrum. Le département HR Services a lancé le premier Scrum Team cet été et les autres départements suivront cette voie en début de l’année prochaine.
La maîtrise et la bonne gouvernance des données sont des éléments clés pour pouvoir accompagner au mieux une entreprise dans sa transformation digitale et lui permettre de prendre des décisions plus rapides et avisées.
En décembre 2016, la loi fédérale sur la révision de l'impôt à la source sur les revenus du travail a été adoptée et entrera en vigueur le 1er janvier 2021. Les personnes soumises à l'impôt à la source et celles soumises à l'impôt ordinaire doivent dorénavant être traitées de manière identique. Ci-dessous, vous trouverez les changements principaux concernant l’employeur.
