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    La prévoyance professionnelle occupe une place centrale dans le modèle unique d’administration des ressources humaines offert par Trianon.

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    Trianon offre des services de gestion de portefeuille d’assurances de personnes ainsi que d’administration des sinistres et de gestion des absences. 

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Actualités

17 février 2021
Services RH
De l’innovation dans la gestion des éléments « brut pour net » : nouvelle fonctionnalité développée par Trianon !

La gestion des salaires des sociétés multinationales comporte des défis particuliers. Trianon a développé une méthode automatique « brut-pour-net » dans son logiciel de gestion pour palier à cette problématique. 

17 février 2021
Services RH
L’outsourcing du département RH – Quelles tâches externaliser pour faire face à une surcharge de travail dans une situation post-crise ?

Les ressources humaines jouent un rôle clé au sein des entreprises, néanmoins la gestion des différentes tâches RH peut s’avérer compliquée et fastidieuse. Ainsi, l’externalisation de certaines activités se révèle bénéfique pour les sociétés. Nous vous expliquons pourquoi et vous indiquons comment nous pouvons vous aider.

17 février 2021
Services RH
Les avantages de la digitalisation de l’envoi du certificat de salaire

Vous venez de faire la mise sous pli annuelle des certificats de salaire et cela vous a pris un temps considérable ? Vos collaborateurs vous sollicitent constamment pour l’envoi de ce document ? Privilégiez plutôt les moyens actuels comme la digitalisation et la mise à disposition du certificat de salaire via une plateforme web !

25 janvier 2021
Prévoyance
L’année de placement 2020 du point de vue des caisses de pension suisses

La pandémie de coronavirus continue de peser lourdement sur l’économie et elle donnera encore longtemps du fil à retordre aux employeurs et aux employés. Les Bourses, en revanche, ne se laissent guère déstabiliser par cette situation et affichent même un optimisme surprenant.

24 novembre 2020
Prévoyance
Égalité des sexes en matière de prévoyance professionnelle

Les femmes sont-elles systématiquement désavantagées dans les régimes de retraite ? Cette question se pose inévitablement lorsque l’on compare les revenus des femmes et des hommes une fois à la retraite. Diverses études montrent que les femmes perçoivent des trois piliers de la prévoyance vieillesse environ un tiers de revenus de moins que les hommes (SwissLife 2019, Credit Suisse 2019). 

24 novembre 2020
Services RH
Willis Towers Watson et Trianon pour une rémunération équitable en Suisse

Partout sur la planète, les employeurs sont soumis à différentes pressions les poussant à démontrer qu'ils rémunèrent équitablement leurs collaborateurs. Les gouvernements introduisent de nouvelles lois, les salariés exigent plus de transparence et les investisseurs veulent être rassurés. La Suisse n’échappe pas à cette règle, les employeurs doivent être sûrs que leurs programmes de rémunération sont efficaces

24 novembre 2020
Services RH
Révision de la loi sur l’égalité entre femmes et hommes : analyse de l’égalité salariale

La loi fédérale sur l’égalité entre femmes et hommes vise à rendre effectif le droit à un salaire égal pour un travail égal ou de valeur égale. Les statistiques montrent toutefois qu’il existe encore aujourd’hui une différence de salaire entre les deux sexes. Avec la modification de la loi sur l’égalité, le Conseil fédéral et le Parlement entendent mettre en œuvre l’égalité salariale entre femmes et hommes en adoptant des mesures publiques.

24 novembre 2020
Services RH
Interview JT International SA - Mme Grottoli, Diversity & Inclusion Manager

Client de Trianon SA depuis de nombreuses années, notamment dans le domaine la gestion du Payroll, JTI International met l’égalité salariale de ses collaborateurs au centre de ses préoccupations. Nous avons donc voulu savoir comment un groupe d’une telle envergure gère l’égalité hommes femmes au sein de son organisation.

24 novembre 2020
La promotion des femmes dans le milieu professionnel au cœur de « L’effet A » : témoignage de Chiara de Iaco, Team Leader chez Trianon

L’égalité hommes-femmes est un enjeu de taille pour notre société et ceci passe également par la promotion des femmes au sein des entreprises. Chiara De Iaco, Team Leader du Trianon Service Center, suit depuis plusieurs années le programme « L’effet A ». Cette initiative créée par Isabelle Hudon, ambassadrice du Canada en France, a pour mission de propulser l’engagement des femmes, leur donner le courage de se dépasser et de poser des actions concrètes pour elles. Chiara partage ci-après son expérience avec le programme « L’effet A ».
  

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