La prévoyance professionnelle occupe une place centrale dans le modèle unique d’administration des ressources humaines offert par Trianon.
Trianon offre des services de gestion de portefeuille d’assurances de personnes ainsi que d’administration des sinistres et de gestion des absences.
Dans le cadre du développement continu de ses outils de gestion, Trianon travaille dorénavant selon la méthodologie Scrum. Le département HR Services a lancé le premier Scrum Team cet été et les autres départements suivront cette voie en début de l’année prochaine.
La maîtrise et la bonne gouvernance des données sont des éléments clés pour pouvoir accompagner au mieux une entreprise dans sa transformation digitale et lui permettre de prendre des décisions plus rapides et avisées.
En décembre 2016, la loi fédérale sur la révision de l'impôt à la source sur les revenus du travail a été adoptée et entrera en vigueur le 1er janvier 2021. Les personnes soumises à l'impôt à la source et celles soumises à l'impôt ordinaire doivent dorénavant être traitées de manière identique. Ci-dessous, vous trouverez les changements principaux concernant l’employeur.
En tant que l'un des leaders en Suisse dans la téléphonie mobile, et client de Trianon depuis de très nombreuses années, il nous a paru intéressant de savoir comment Salt a su et continue de faire face à cette crise sans précédent.
Les mesures de semi-confinement liées au Covid-19 au printemps 2020 ont généré un nombre de demandes de chômage partiel (RHT) sans précédent. Cette contribution a pour but de faire la lumière sur les conditions facilitées d’accès aux RHT pendant cette période.
Trianon est ravi d’accueillir M. Georges Renaudet à la tête de son département informatique et au sein de son Comité de Direction. Successeur de Jean-Marc Leutenegger, de multiples défis l’attendent. Il sera notamment chargé du développement des outils internes afin d’améliorer l’expérience utilisateur, aussi bien pour les collaborateurs que pour les clients.
Les derniers mois ont mis en évidence le fait que la digitalisation des processus RH est devenue incontournable, voir vitale pour les entreprises. L’accès aux informations et données provenant du département de ressources humaines doit être garanti – anytime & anywhere ! Trianon a développé une plateforme de communication web et une application smartphone pour rendre accessibles ces informations importantes.
Le faible niveau des taux d’intérêt met la pression sur les fondations collectives. Obligées de s’affirmer sur le marché, elles cherchent à marquer des points avec des conditions particulièrement attractives tout en devant éviter de compromettre l’équilibre financier de l’institution.
Jusqu’à quel point une entreprise doit-elle adapter son modèle de prévoyance à sa culture d’entreprise? La réponse à cette question va naturellement influencer le niveau d’individualisation des modèles de prévoyance et par conséquent leur coût.
