La prévoyance professionnelle occupe une place centrale dans le modèle unique d’administration des ressources humaines offert par Trianon.
Trianon offre des services de gestion de portefeuille d’assurances de personnes ainsi que d’administration des sinistres et de gestion des absences.
L’augmentation de l’espérance de vie, la baisse du taux de natalité et le départ à la retraite de la génération des baby-boomers sont quelques défis démographiques à relever au niveau de la société en général, des institutions de sécurité sociale mais également de la fonction RH des entreprises. Quelles sont donc les réflexions stratégiques dans le domaine des ressources humaines à mener pour relever ces défis ?
Dans notre Newsletter de juin 2017, nous abordions les impacts pour les employeurs et les caisses de pension de l’avant-projet de révision de la loi sur la protection des données (LPD).
Depuis, les travaux législatifs ont avancé et atteint le stade du traitement par le Parlement suisse.
Lors de sa séance du 1er décembre 2017, le Conseil fédéral a approuvé un nouveau mode de calcul pour fixer le taux d’invalidité des travailleurs à temps partiel. Ce mode de calcul tient mieux compte des interactions entre éducation et vie professionnelle et correspond aux considérants de l’arrêt de la Cour européenne des droits de l’homme (CrEDH) dans l’affaire Di Trizio. Les nouvelles dispositions sont entrées en vigueur le 1er janvier 2018.
La modification de la loi sur la formation professionnelle est entrée en vigueur avec la nouvelle année. Dès maintenant, les personnes qui suivent des cours préparatoires aux examens fédéraux peuvent recevoir une aide financière fédérale sur demande. Ces nouvelles dispositions légales demandent un examen par les entreprises de leur règlement de formation. Nous vous expliquons pourquoi.
