Die Geschäftswelt hat sich im letzten Jahrzehnt in technologischer Hinsicht tiefgreifend verändert. Ein wesentlicher Faktor war dabei der Umstieg von der Arbeit mit Excel-Dateien auf spezialisierte Technologien von Partnerfirmen. Dieser Artikel beleuchtet, wie sich Trianon zu einer Treiberin dieser technologischen Transformation entwickelt hat.

Bei Trianon kümmern sich mehr als 25 Sachbearbeiter jeden Monat um die Auszahlung Ihrer Gehälter. Aber nicht nur das! Heute stellen wir Ihnen drei unserer Payroll-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter vor. Hier erfahren Sie mehr über ihren Alltag.

Ein Partnernetzwerk bietet zahlreiche Vorteile: Zum einen hilft es dabei, das Dienstleistungsangebot weiterzuentwickeln, zum anderen steigert es die Sichtbarkeit am Markt.
Um ein solides und hochwertiges Netzwerk aufzubauen, sollte man gewisse Punkte beachten. Hier sind sie!

Im Dezember 1979 landet Abba mit «I have a dream» einen Welthit! Wer hätte gedacht, dass wir 44 Jahre später dieses Lied in unserem Newsletter zweckentfremden. Aber warum? Die Antwort finden wir in der ersten Strophe des Liedes:  «I Have a Dream, a song to sing to help me cope, with anything» oder verdeutscht: «Ich träume davon durch ein Lied mit Allem fertig zu werden.» Ein Traum, dem wohl so mancher HR-Manager etwas abgewinnen kann. 

Eine Vision? Klar, haben wir! Wer will im HR heute schon ohne Vision dastehen. Visionen haben viele Gesichter. Sie lassen sich nicht auf eine Berufsgruppe reduzieren. Selbst Mariah Carey hatte am 15. May 1990 eine Vision, eine «Vision of Love». Aber Achtung: Diese besungene Liebes-Vision erfüllte sich nicht! 

Dank der kürzlich erfolgten Übernahme von Inceo haben wir eine neue Plattform für Absenzen- und Schadenmanagement. Unser Corporate Services Director Pascal Dinichert erzählt Ihnen hier mehr darüber. 

Wenn ich ein Wort wählen müsste, um den Führungsstil zu beschreiben, der aus der Asche der Pandemie hervorgeht, dann ist es Empathie. Als die Welt still wurde und sich jeder in seinem Zuhause gefangen fühlte, haben die meisten Arbeitgeber mit Ängsten, Verunsicherungen und Furcht auseinander setzen müssen. Sie verstanden, dass psychische Gesundheit und Wohlbefinden nicht nur Schlagwörter waren. Wenn HR nicht das Wohlbefinden der Teams thematisierte, könnten die Teams zusammenbrechen, und das Geschäft würde bestenfalls scheitern und schlimmstenfalls zum Stillstand kommen. 
 

In "3 Fragen an" erfahren Sie mehr über Ramona Berchtold, HR Managerin Volvo Group.